建立“以人爲本(běn)”的企業文化同🔞花顺鑫东财配资❌是(shì)智峰機械的文(wen)化核心理念
隻(zhi)有世界一流的(de)人才隊伍，才能(néng)打造世界一流(liú)的👣品牌。堅持“以(yǐ)人爲本”的執企(qǐ)理念，在企業的(de)人才戰略指引(yin)下，着力打造🆚職(zhí)業化團隊。始終(zhong)把建設職業😍經(jīng)理人🐪隊伍和打(dǎ)造開放、合作、誠(chéng)信、發展、和諧的(de)團隊新形象作(zuò)爲今後管理隊(dui)伍建設和企業(yè)文化建📞設的出(chu)發點和歸宿點(diǎn)。堅持加強職業(yè)🌈人培訓，努力造(zào)就優秀的本土(tu)化人才，緻力打(da)造職業人大軍(jun1)和大批拔尖的(de)職業經理人才(cai)、企業管理人才(cai)、科技創新人才(cai)和各個崗位的(de)專門人才，大力(lì)引進人才，通過(guo)人才的興起和(he)帶動，促進集團(tuan)協調發展。着力(lì)構建與企業理(li)念、企✍️業價值觀(guān)和企業精神相(xiàng)适應的企業文(wen)化，體現在關愛(ai)人尊重人，重視(shì)員工的自我價(jià)值⚽實現，不斷改(gai)善員工的工作(zuò)環境，切實解決(jue)員工的切身利(li)益，積極承擔社(shè)會責❗任。
各級管(guan)理者要做到尊(zun)重人、關心人、愛(ai)護人、培養人、留(liu)住人，逐步形成(cheng)以人爲本的企(qi)業文化。尊重人(ren)是基礎，平等對(dui)待員工，在員工(gong)生日時，主動送(sòng)上生日蛋糕；當(dāng)員工生病時，送(sòng)上親切的問候(hou)……暖暖深情，傳達(da)一種尊重。關心(xin)人是前提，關心(xīn)是建立在尊重(zhong)基🌈礎上的關愛(ài)。如果說，員工在(zai)遇到困難時伸(shen)出幫助之手是(shì)一種關心的話(hua)，更讓人感動的(de)關心是對待犯(fan)錯誤的員工的(de)關愛。讓員工有(yǒu)跌💘倒爬起來的(de)可能，這是一種(zhǒng)更值得🧑🏾🤝🧑🏼推崇的(de)關心。愛護人是(shì)核心，人是有感(gan)情的動物，有感(gǎn)情，可以爲朋友(you)兩肋插刀，沒⁉️感(gan)情，可以見死不(bu)救。關心愛護員(yuán)工，員工怎會不(bú)努力工作呢? 培(pei)養人是關鍵❄️，今(jīn)天乃至将來，我(wo)們依然要十分(fen)重視人才培養(yang)，隻有在培養人(rén)上下功夫，才能(neng)造就新的輝煌(huang)。留住人才是根(gēn)本，建立以人爲(wei)本的企業文化(huà)，最終的落腳點(diǎn)是留住人，讓員(yuán)工把企🏃業當成(cheng)自己的家，在企(qǐ)業與員工的雙(shuāng)赢中建立和諧(xié)的企業文化。
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